Educação Corporativa



A Escola Corporativa Caesb (ECO) foi criada em 21 de setembro de 2004 pela Resolução de Diretoria nº 78/04. Desde de então, tem adotado como estratégia, modernas práticas corporativas com a finalidade de promover de forma contínua e permanente o desenvolvimento integral do seu corpo funcional que é um dos mais importantes patrimônios da Empresa. Tem, portanto, criado as oportunidades necessárias ao aprimoramento e desenvolvimento das competências capazes de transformar o conhecimento em real vantagem competitiva.

A ECO desenvolve ações educativas com base em tecnologias e metodologias que contemplam processos e ferramentas de educação nas modalidades presencial e à distância (EaD) envolvendo, desta maneira ações de formação educacional, de capacitação profissional, e ainda de cultura organizacional e gestão do conhecimento. Estas ações educativas estão embasadas nos quatro pilares propostos pela UNESCO para a educação ao longo da vida, quais sejam: aprender a conhecer, aprender a fazer, aprender a viver com o outro e aprender a ser.

Por acreditar que a melhoria dos resultados depende do estímulo à pesquisa e ao compartilhamento da informação e do conhecimento, a ECO busca também valorizar, aproveitar e reconhecer o capital intelectual e estimular a elevação da escolaridade de seus empregados por meio, entre outros, de programas de bolsa escolar e incentivo financeiro. 
 

Conheça um Pouco mais Sobre a Escola Corporativa Caesb – ECO

Negócio: Conhecimento

Definição: é uma unidade educativa dentro da organização.

Missão: Geração, aplicação e compartilhamento do conhecimento para o desenvolvimento da organização com vistas a competitividade.

Visão: Ser reconhecida, interna e externamente, como unidade parceira, promotora e disseminadora do conhecimento, de forma proativa, e permanente.

Objetivo: Propiciar ações inovadoras voltadas à promoção e disseminação do conhecimento.
 

A Escola Corporativa tem por Finalidade:

  • Difundir os valores e a visão estratégica da empresa;
  • Estimular a participação ativa das lideranças da empresa, em especial da alta gestão, nas ações da Escola;
  • Promover ações que viabilizem a capacitação dos empregados nas competências definidas para a empresa;
  • Propiciar educação contínua e permanente para a formação e o desenvolvimento pessoal e profissional de empregados e colaboradores da empresa;
  • Possibilitar ações de identificação e transformação da cultura e clima organizacional;
  • Realizar a gestão eficiente dos conhecimentos produzidos.  


Amplitude de Educação Corporativa


 

 

Capacitação e Desenvolvimento Profissional

A ECO entende a Capacitação e o Desenvolvimento como um processo contínuo e dinâmico de preparação dos empregados a partir dos objetivos da unidade de lotação, da Empresa e/ou do cargo ocupado, processo esse que se concretiza por meio de assimilação de conhecimentos, aprimoramento de habilidades e reformulação de atitudes.

A Capacitação e o Desenvolvimento dos empregados podem ser realizados por meio de eventos, cursos, treinamentos em serviço, etc.

A demanda por Capacitação e Desenvolvimento contempla as Matrizes de Capacitação das Unidades (registro realizado pelo gestor da unidade de lotação do empregado em sistema informatizado das demandas de treinamento necessárias para cada empregado) e também as necessidades levantadas no Planejamento Estratégico da Caesb e pelo Sistema de Gestão de Pessoas por Competências.

Os eventos são realizados nas modalidades presencial ou a distância, e são distribuídos por programas, tais como::
 

Programa de Desenvolvimento Gerencial – PDG

Qualificar e atualizar os gestores da Caesb nos conhecimentos necessários à boa condução das atividades inerentes à função gerencial, contribuindo para a motivação da equipe, bem como para o cumprimento do Planejamento Estratégico da Companhia e para o alcance dos resultados esperados.

Programa de Segurança do Trabalho – PRST

Promover o conhecimento e a conscientização do empregado sobre a segurança e a prevenção de acidentes do trabalho na Caesb, bem como sobre a saúde ocupacional. As ações de treinamento contemplam as Normas Regulamentadoras – NRs, cuja oferta deve ser periódica e visa atender a exigências previstas em Legislação Trabalhista. A não-observância desse critério pode sujeitar a Caesb ao pagamento de multas, principalmente nos casos em que ocorram acidentes de trabalho.

Programa de Melhoria do Desempenho e Competência – PMDC

Promover ações educacionais que resultem na melhoria do desempenho dos empregados, seja nas atividades inerentes ao cargo, seja naquelas relacionadas aos processos dos quais o empregado participa. Compreende cursos de aperfeiçoamento, técnicos e operacionais.

 

Programa Mergulhando na Caesb

Integrar os empregados da Caesb, apresentando os aspectos gerais e os principais processos da Companhia, garantindo, assim, uma melhor execução das atribuições.

Programa de Treinamento Técnico – PTT

Promover ações educacionais que resultem no aprimoramento dos conhecimentos técnicos para melhor desempenho nas atividades e processos inerentes ao cargo.

Programa de Valorização e Aprimoramento do Empregado – PRVE

Valorizar e disponibilizar aos empregados da Caesb oportunidades de desenvolvimento em todas as suas dimensões: social, intelectual, física e espiritual.

Programa Ambiental Olhos D´Água – PAMB

Capacitar e desenvolver a força de trabalho em seus diversos níveis de atuação, visando obter conscientização sobre a importância da política ambiental da Caesb.

 

 

Formação Educacional

Bolsa Escolar para os Empregados da Caesb

No intuito de ampliar conhecimentos e aperfeiçoar o potencial do seu corpo funcional, a Caesb incentiva a elevação da escolaridade de seus empregados, de acordo com critérios e procedimentos definidos em Regulamentos próprios.

 

Gestão do Conhecimento

Muito do conhecimento existente na empresa reside nas mentes dos trabalhadores, daí a importância de manter a sabedoria e o conhecimento dentro da organização.

Por isso, a ECO gerencia os conhecimentos produzidos pela Empresa, inseridos nos processos, organizando e sistematizando a capacidade da companhia de capturar, armazenar, gerar, criar, analisar, traduzir, compartilhar e fornecer a informação exata de maneira rápida e precisa.

 

Gestão do Clima e Cultura Organizacional

A Gestão do Clima Organizacional pode ser definida como a atuação permanente voltada para criar condições que elevem a motivação, o interesse, o envolvimento, o desempenho dos empregados e consequentemente os resultados empresariais. No entanto, nem sempre estes objetivos são alcançados, já que um dos fatores mais complexos nesse sentido é a própria subjetividade humana.

Neste sentido, a cultura organizacional - conjunto de valores, crenças, políticas administrativas - é que dá forma ao modo especial e único de como as pessoas agem e interagem dentro de uma organização e consequentemente colaboram para o estabelecimento de uma cultura e clima organizacional.

Cientes de que o clima é o reflexo dos efeitos dessa cultura na organização, fazemos continuamente a gestão de ambos, por entendermos que a cultura organizacional pode ser reforçada ou alterada, de acordo com as transformações sofridas pelos seus membros ou ainda por influências externas.

 

Biblioteca da Caesb

Localizada na sede, tem por objetivo atender as demandas informacionais dos empregados e colaboradores da Caesb, visando o suporte à pesquisa e ao desenvolvimento das atividades institucionais.

O acervo técnico da empresa é composto por: livros, periódicos, revistas e publicações técnicas de interesse geral.

 

A Biblioteca da Caesb oferece aos colaboradores e visitantes um ambiente de estudo agradável e silencioso, com computadores com acesso à Internet, rede Wi-Fi, ar condicionado, além de disponibilizar seu acervo para leitura no local aos visitantes.

 

A Biblioteca, especializada em saneamento e meio ambiente, conta atualmente com mais de 8 mil itens entre livros, periódicos e materiais audiovisuais. É possível a consulta ao acervo por meio do link http://biblioteca.caesb/archeslib/Moduloweb.dll/res/index.html

 

A biblioteca está aberta ao público de segunda a sexta-feira das 9h às 17h.

 

Contatos:

  • Gerência da Escola Corporativa Caesb – ECO: (61) 3312-2032/2123.
  • Biblioteca da Caesb: (61) 3213-7160.